Huvudmeny

Föreskriften om Organisatorisk och social arbetsmiljö i korthet

Föreskriften syftar till att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. Den inleds med ett antal definitioner på nedanstående begrepp som ryms inom organisatorisk och social arbetsmiljö:

  • Krav i arbetet
  • Kränkande särbehandling
  • Ohälsosam arbetsbelastning
  • Organisatorisk arbetsmiljö
  • Resurser i arbetet
  • Social arbetsmiljö

Arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö är en del av det ordinarie systematiska arbetsmiljöarbetet och denna föreskrift förtydligar en del krav som rör organisatoriska och sociala faktorer i arbetsmiljön. De faktorer som förtydligas är:

  • Kunskap att förebygga och hantera organisatoriska och sociala faktorer
  • Mål för den organisatoriska och sociala miljön
  • Ohälsosam arbetsbelastning
  • Medarbetarnas kännedom om sina arbetsuppgifter, mål, instruktioner och prioriteringar
  • Arbetstider som kan leda till ohälsa
  • Kränkande särbehandling

Till skillnad mot i Arbetsmiljölagen likställs inte de som genomgår utbildning eller är under vård i anstalt med arbetstagare vid tillämpningen av den här föreskriften.

Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4)
Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1)
Arbetstidslagen (ATL)