Huvudmeny

Lönepolitik och lönebildning

Högskolans lönepolitik ska vara långsiktig och tydlig. Samtliga medarbetare ska känna till de bedömningsgrunder som tillämpas inom högskolan samt ha kännedom om utgångspunkter och grunder för lönesättning och vad hon eller han kan göra för att påverka sin lön.

OBS! Från och med 1 juli 2014 ändras Högskolan i Borås organisation, och de tidigare enheterna benämnda "institutioner" försvinner, likaså Gemensamma förvaltningen samt Bibliotek- och läranderesurser. I dokument skrivna före 1 juli 2014 kan dessa begrepp finnas med. Dokument uppdateras löpande.

En förutsättning för en effektiv verksamhet är att högskolan kan säkerställa kompetensförsörjning genom att rekrytera, motivera, utveckla och behålla den personal som behövs. Lönesättningen är ett av flera medel att styra verksamheten mot uppsatta mål och motivera de anställda till goda arbetsprestationer och vilja till utveckling.

Lönepolitik vid Högskolan i Borås, Dnr 616-14 (pdf)

Medarbetarsamtal, Dnr 616-14 (pdf)

Beskrivning av process för lönesättning vid Högskolan i Borås, Dnr 616-14 (pdf)

Lönekriterier vid Högskolan i Borås, Dnr 616-14(pdf)

Introduktion till lönesamtal och lönesättande samtal, Dnr 633-16 (pdf)

Förberedelsematerial för lönesättande samtal, Dnr 633-16 (pdf)

Utbildning inför lönesättande samtal (pdf)

Beslut om ny lön efter lönesättande samtal (pdf)