Socialförsäkringsbalken kap 39 - 42 i korthet

Arbetsskador är en samlad benämning på alla de skador som kan ha samband med arbetet eller resan till och från arbetet. Arbetsskador delas in i

• arbetsolycksfall- olycksfall som inträffat under arbetstid, på arbetsplatsen eller annan plats där den anställde vistats för sitt arbete.
• arbetssjukdomar - sjukdomar eller skador som är orsakade av arbetet, men där orsaken är en annan än olycksfall. Om Försäkringskassan bedömer att övervägande skäl talar för att sjukdomen orsakats av en skadlig faktor i arbetet, klassas den som arbetssjukdom.
• färdolycksfall - olycksfall som inträffat vid färd till eller från arbetet.
• smitta - under vissa förhållanden kan smittsamma sjukdomar betraktas som arbetsskada.

Arbetsskador ska anmälas till Försäkringskassan så snart arbetsgivaren får kännedom om den och den ska dokumenteras. Det finns tre syften med detta. För det första utgör anmälan om arbetsskada grund för Försäkringskassans bedömning om den skadade har rätt till arbetsskadeersättning enligt socialförsäkringsbalken. För det andra ska arbetsgivaren utreda orsaken och vidta förebyggande åtgärder. För det tredje registreras arbetsskadorna i ett riksomfattande system som ligger till grund för forskning och utveckling inom arbetsmiljöområdet.

Vid arbetsskada

• Arbetstagaren ska omedelbart underrätta arbetsgivare (närmaste chef)
• Arbetsgivaren är skyldig att snarast anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan
• Arbetsgivaren ska göra en utredning om orsaken till arbetsskadan och vidta förebyggande åtgärder där så är möjligt. Utredningen ska göras i samråd med skyddsombudet.
• Har olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet föranlett dödsfall eller svårare personskada eller samtidigt drabbat flera arbetstagare, skall arbetsgivaren utan dröjsmål anmäla detta till Arbetsmiljöverket samt Personalavdelningen vid högskolan. (Arbetsmiljöförordningen 2§)

Läs mer om arbetsskador och tillbud samt anmälan

Hela lagtexten