Rekrytering

Högskolan i Borås är en kunskapsorganisation med en mycket personalintensiv verksamhet som är beroende av kreativa, kompetenta och engagerade medarbetare. Personalen är högskolans största tillgång för att bli ett ledande professionslärosäte.

Högskolans framtid är beroende av att vi håller en god kvalitet i det arbete som utförs och en viktig förutsättning för detta är att ha anställda med rätt kunskaper och kompetens, därför blir rekrytering en mycket viktig strategisk fråga.

Rekrytering är en kompetens- och tidskrävande uppgift. Det är den största enskilda investering en prefekt/chef fattar beslut om med konsekvenser för lång tid framåt. Arbetet med rekrytering ska därför planeras noggrant och följa vissa strukturer och ges den tid som är nödvändig för att nå bästa resultat. Rekryterande prefekt/chef har alltid huvudansvaret för rekryteringen, personalavdelningen utgör ett viktigt stöd i arbetet.

All statlig anställning regleras i en av våra fyra grundlagar –regeringsformen (RF), som säger; ”vid tillsättning av statlig tjänst skall avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet”. Skicklighetsbegreppet innefattar såväl erfarenhet, utbildning och andra kunskaper, som personliga egenskaper,  t ex  samarbetsförmåga. Förtjänst ska läsas som för-tjänst, dvs tidigare anställning inom staten. I lagen om offentlig anställning (LOA) följer man upp RF’s bedömningsgrunder vid anställning genom att säga att ”skickligheten skall sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat.” En väl genomarbetade kravprofil säkerställer vilka kunskaper, erfarenheter och egenskaper som ger den bästa skickligheten för just den lediga befattningen.

På sidorna Rekrytering av personal finns information som är tänkt att vara ett stöd för prefekter/chefer i arbetet med att anställa och behålla den personal organisationen behöver för att på bästa sätt fullgöra sitt uppdrag.