Arbetet med lika villkor

Högskolan i Borås arbetar kontinuerligt för ökad mångfald, jämställdhet och tillgänglighet. Ett av högskolans långsiktiga mål är att värdesätta och tillvarata de kompetenser, kunskaper och erfarenheter som finns hos individer i verksamheten. Vårt mål är att anställda, studenter och sökande ska trivas och känna sig välkomna oavsett kön, könsidentitet, ålder, sexuell läggning, etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning eller eventuell funktionsnedsättning. Det vill säga; lika möjligheter och lika villkor för alla.

Området lika villkor planeras och samordnas inom rektors stab genom en utsedd samordnare. Samordnaren bevakar, initierar och samordnar det högskoleövergripande arbetet i frågor som rör lika villkor. Arbetet utförs i nära samråd med högskolans personalavdelning och i samverkan med Studentombudsman/Koordinator för studenter med funktionsnedsättning samt samordnare för hållbar utveckling och Studentkåren.

Personalavdelningen skall utföra lönekartläggning inför lönerevision. Var tredje år utformas även handlingsplan för jämställda löner i samband med lönekartläggningen.

För att ta del av de vägledande och styrande dokumenten för arbetet med lika villkor vid lärosätet klickar du här.

För att ta del av rutiner och arbetsgång när det gäller diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling klickar du här.

Hur skapar vi en god arbetsmiljö där alla får lika möjligheter och rättigheter? I den nya diskrimineringslagen finns ett starkare skydd mot diskriminering. Läs mer i Diskrimineringsombudsmannens broschyr.