Lika villkor

Högskolan i Borås arbetar kontinuerligt för ökad mångfald, jämställdhet och tillgänglighet. Ett av högskolans långsiktiga mål är att värdesätta och tillvarata de kompetenser, kunskaper och erfarenheter som finns hos individer i verksamheten. Vårt mål är att anställda, studenter och sökande ska trivas och känna sig välkomna oavsett kön, könsidentitet, ålder, sexuell läggning, etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning eller eventuell funktionsnedsättning. Det vill säga; lika möjligheter och lika villkor för alla.

Vid Högskolan i Borås finns en vision för arbetet med jämställdhet och mångfald som uttrycks i följande långsiktiga mål:

• Vid nyrekrytering av personal skall fokus på kompetens och mångfald råda.
• Likställighet i maktförhållandena bland anställda skall uppnås.
• Alla medarbetare skall värdesättas, tillvaratas och utvecklas.
• Nolltolerans vad gäller diskriminering och trakasserier skall gälla vid lärosätet.
• Högskolan ska på ett strukturellt sätt öka medvetenheten om vikten av jämställdhet och mångfald bland såväl anställda som studenter.
• En breddad rekrytering inom alla utbildningar eftersträvas.
• Studenternas olikheter skall ses, förstås, värdesättas och tillvaratas.

Området lika villkor planeras och samordnas inom rektors stab genom en utsedd samordnare. Samordnaren bevakar, initierar och samordnar det högskoleövergripande arbetet i frågor som rör lika villkor. Arbetet utförs i nära samråd med högskolans personalavdelning och i samverkan med Studentombudsman/Koordinator för studenter med funktionsnedsättning samt samordnare för hållbar utveckling och Studentkåren.

Under högskolans sidor för Arbetsmiljöarbete hittar du beskrivningar av arbetsgång mm vid ärenden som bl a rör diskriminering och trakasserier.

Vägledande och styrande för arbetet med lika villkor vid lärosätet är följande dokument:

• Handlingsplan avseende tillgänglighet 2009-2011

För studenter:

• Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande (dnr 357-09-92)
• Handlingsplan för arbetet med likabehandling av studenter och sökande vid Högskolan i Borås. (dnr 1055-10-92)
• Rutiner vid kränkande särbehandling av studenter och sökande vid Högskolan i Borås (dnr 355-09-92)

För anställda:

• Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås (dnr 354-09-92)
• Handlingsplan för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås 2011 (dnr 41-11-92)
• Rutiner vid diskriminering, sexuella trakasserier och andra trakasserier av anställda vid Högskolan i Borås. (dnr 290-10-92)