Föräldraledighet

Föräldraledighet är en vanligt förekommande form av tjänstledighet. Här följer sammanfattande information om detta. Anvisning inkluderande Primulainformation finns att hämta som pdf-dokument

Om du vill vara föräldraledig en längre tid skall du ansöka om ledigheten minst två månader i förväg. Det gör du i egenrapporteringsverktyget Primula.

Föräldraledig med föräldrapenning

Ledighetens förläggning

Enligt föräldraledighetslagen har du rätt till hel föräldraledighet till dess barnet är 18 månader. Sådan ledighet får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Utöver detta har du rätt till ledighet under den tid då du uppbär föräldrapenning. Om du av någon anledning måste bryta ledigheten har du rätt till det. Du måste dock snarast underrätta arbetsgivaren som, beroende på omständigheterna, kan skjuta på återgången till arbetet med upp till en månad. Du måste även planera in årets semester när du ansöker om föräldraledighet.

Beräkningsgrund

För att du skall ha rätt till föräldralön eller föräldrapenningtillägg gäller att du varit anställd vid högskolan under minst 90 dagar i följd före föräldraledighetens början. Ersättningen beräknas på den aktuella daglönen vid föräldraledighetens början. Om du varit ledig krävs att ledigheten upphört senast 90 dagar före föräldraledighetens början för att ersättningen skall beräknas på daglönen i anställningen. Undantagna ledigheter från 90-dagarsregeln är offentligt uppdrag, ledig med föräldrapenning i samma omfattning samt föräldraledig och blivit gravid på nytt innan det tidigare barnet uppnått en ålder av ett år och nio månader. I det senare fallet utgår man från den tjänstgöringsgrad som gällde före den första föräldraledigheten.

Uttag av semester förskjuter den 90:e dagen med en dag för varje uttagen semesterdag.

Föräldralön och föräldrapenningtillägg är 10% av daglönen upp till basbeloppstaket. På lönedelar som överstiger basbeloppstaket ersätts 90% av daglönen.

För barn som är födda 2006-01-01 och senare omfattas du av det lokala kollektivavtalet, Föräldralön

Det innebär att i 360 dagar, upp till att barnet är 18 månader, utbetalas automatiskt Föräldralön i samma omfattning som föräldraledighet med föräldrapenning tas ut. Dagarna är i och med detta semesterlönegrundande. 

Om ytterligare föräldraledighet med föräldrapenning tas ut efter att barnet uppnått 18 månader utgår ingen Föräldralön. Vid hel ledighet reduceras semestern.

För barn som är födda före 2006-01-01 omfattas du av ALFA 8 kap.

Det innebär att föräldrapenningtillägg utbetalas efter att kopia på utbetalningsbeskedet från Försäkringskassan lämnats till lönehandläggaren. Tillägget betalas ut efter omfattning samt antal uttagna dagar. Motsvarande dagar är semesterlönegrundande. Föräldrapenningtillägg betalas ut för högts 360 dagar oavsett barnets ålder (max 8 år). Om du vill få föräldrapenningtillägg för arbetsfria dagar, tex lördag och söndag, måste du ansöka om föräldraledighet även för dessa dagar. Föräldrapenningtillägg betalas inte ut för de 90 dagar som ersätts enligt lägstanivån Dagar enligt lägstanivån är inte semesterlönegrundande.

Pappaledighet

En nybliven pappa har rätt till tio dagars tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse. Dina tio arbetsdagar måste användas inom 60 dagar från barnet kommer hem från sjukhuset. Pappan har rätt till ersättning även om mamman får föräldrapenning för samma tid.

Vård av sjukt barn

Tillfällig föräldrapenning betalas ut till dig när du avstår från arbete för att vårda sitt barn. Denna ersättning ges i högst 120 dagar per barn och år till dess att barnet fyllt 12 år. Under tio dagar per år betalar arbetsgivaren 80% av de lönedelar som överstiger basbeloppstaket Tänk på att anmäla din frånvaro i växeln och din arbetsplats samt att rapportera vård av sjukt barn i Primula så snart du är åter i tjänst.

Ersättningen från Försäkringskassan är 80 procent av den sjukpenningsgrundade inkomsten. Kan tas ut för hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels dag.

Föräldraledighet utan ersättning från Försäkringskassan

Du har rätt att vara föräldraledig på deltid. Sådan ledighet kan som längst beviljas intill utgången av det skolår då barnet fyller 12 år.

Ledighetens förläggning

Ledigheten ska i första hand förläggas till arbetstidens början eller slut, men kan även förläggas till vissa dagar i veckan. Förläggningen av ledigheten ska planeras i samråd mellan dig och din chef. Dina önskemål som förälder väger tungt, eftersom orsaken till ledigheten är samvaron med ditt barn, men samtidigt måste verksamheten fungera. Om du och din chef inte kommer överens är det chefen som bestämmer hur ledigheten ska förläggas. Chefen måste då meddela detta till din fackliga organisation senast två veckor före ledighetens början.