Arbetsmiljöpolicy

Högskolan ska vara ett attraktivt lärosäte som utmärks av en hållbar arbets- och studiemiljö. Vår verksamhet kännetecknas av öppenhet, nyfikenhet, kreativitet, transparens och effektivitet.

Arbetet ska kännas meningsfullt och hanterbart samt skapa en känsla av sammanhang för våra medarbetare och studenter. Arbetsmiljön ska utformas så att den skapar förutsättningar för arbetsglädje, utvecklingsmöjligheter, god hälsa, säkerhet och trygghet. Den ska också motverka ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden för såväl medarbetare som studenter.

Arbets- och studieförhållanden ska i möjligaste mån anpassas till människors olika fysiska och psykiska förutsättningar. Alla ska kunna delta på lika villkor vilket innebär att ingen ska diskrimineras på grund av till exempel kön, ålder, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning. En god fysisk, social och organisatorisk arbetsmiljö är en förutsättning för medarbetares och studenters välbefinnande samt deras förmåga att nå framgång i arbete och studier.

Högskolans arbetsmiljöarbete bedrivs i enlighet med aktuell arbetsmiljölagstiftning och ska fokusera på ständig förbättring. Arbetsmiljöarbetet ska vara en naturlig del av den dagliga verksamheten, bedrivas proaktivt och systematiskt för att förebygga ohälsa, risker och olycksfall samt främja hälsa. Vid alla förändringar i verksamheten ska vi bedöma hur arbetsmiljön påverkas och vidta åtgärder vid behov. Arbetsmiljöarbetet följs upp regelbundet genom skyddsronder samt medarbetar- och studentundersökningar.

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och företräds av cheferna. Innan arbetsmiljöuppgifter fördelas till chef säkerställs att denne har kunskaper, befogenheter och resurser för att kunna utföra tilldelade uppgifter. Skyddsombud företräder medarbetare och studenter. Alla medarbetare och studenter är skyldiga att aktivt delta i det systematiska arbetsmiljöarbetet och ta ansvar för att uppmärksamma risker och brister.

Alla medarbetare och studenter förväntas medverka i arbetsmiljöarbetet och bidra till ett positivt arbets- och studieklimat. Alla medarbetare och studenter ska behandlas med respekt och värdighet. Högskolan har nolltolerans mot kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering.

Arbetsmiljöpolicyn träder i kraft den 1 januari 2026, Dnr 449-25

Uppföljning:
Policyn ses över vart tredje år eller vid behov för att möta organisationens behov och aktuella lagkrav.

Tillämpliga föreskrifter
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
Diskrimineringslag (2008:567)