Arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta utbildning och övrig kompetensutveckling. På högskolan ska alla medarbetare ges möjlighet till kompetensutveckling och vi ser våra medarbetare som den enskilt viktigaste resursen för utveckling av verksamheten. hb.se/Anstalld/Om-min-anstallning/Kompetensutveckling/

Fortlöpande åtgärder

Lika villkor ingår i introduktionskursen för nyanställd personal 

 Lika villkor är en del av informationen kring högskolans arbete med hållbar utveckling på introduktionen för alla nyanställda. Introduktionskursen genomförs två gånger per år. 

Utbildningstillfälle i bemötandefrågor

 Högskolan erbjuder minst ett utbildningstillfälle per år för personal i bemötandefrågor för förebyggande och förhindrande av trakasserier som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion, sexuell läggning, ålder samt funktionshinder. 

Utvecklingssamtal

Vid utvecklingssamtalet ska en individuell utvecklingsplan skapas.

Arbetstidsavtal

För lärare på högskolan regleras kompetensutveckling i det arbetstidsavtal som högskolan har och gäller från och med 2018. Kompetensutveckling syftar huvudsakligen till att höja lärarens kompetensnivå inom det egna ämnesområdet. Det kan också innefatta en breddad kompetensutveckling inom andra ämnesområden eller kompetens av mer allmängiltig karaktär såsom pedagogisk utveckling, administrativ utveckling samt särskilda satsningar som exempelvis hållbar utveckling, internationalisering, språk etc. Utveckling planeras, dokumenteras och följs upp i utvecklingssamtal tillsammans med närmaste chef utifrån medarbetarens och verksamhetens behov av utveckling. hb.se/Anstalld/Om-min-anstallning/Anstallningsvillkor/Arbetstider/

Särskilda åtgärder 2019

Utveckla chefsutbildning där lika villkor ingår.

Ansvarig: HR